三苏人才位于四川省眉山市东坡区，公司秉承有趣、专业、有温度的经营管理理念，致力于为川内企业打造个性化人力资源一站式服务，公司业务包含，但不仅限于：国际国内招聘服务，灵活用工服务，建筑劳务，培训拓展，体检服务，保险业务、自媒体平台服务等。ms.6ejob.com

网友提问：如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那还要接受吗？

   无忧专家：遇上这个情况，个人可以回想一下，你上一次离职的主要原因是什么？如果主要原因就是工资低，那么显然这份新工作是不合适的。如果你的离职原因不仅仅是薪资，或者说薪资不是你离职的主要原因，还有其他让你忍无可忍的事情，那么这家新公司除了薪资低外，是否在其他方面满足了你的期望，比如有晋升空间，比如弹性工作制，再比如离家很近等等。

   可以把这些因素列出来，排出你最想要在这份新工作中获得的选项，迫切度由高到低，然后看看薪资排在第几位。

   如果薪资比上家低，我们还可以这样询问：

   “我比较看中培训提升这块，贵公司是否有针对这个岗位的培训？是否每年都有？我个人如果有意愿提升的话，公司是否可以报销我的培训费用？”

   “我想知道如果我加入贵公司，公司是如何评定员工的工作质量的？如果我在一段时间内通过贵公司的评定，是否有加薪期望？”

   通过以上的问题，我们可以了解到公司在福利方面，在加薪频率方面，在员工考核方面的情况，以此来判断个人加入后，能否有进一步薪资增长、能力提升的可能。