在职场中，最怕遇到明明和自己无关，却被同事甩锅的情况。近期，前程无忧发起了题为“同事甩锅给你，你会怎么应对？”的投票调查，调查结果显示，57%的受访者表示会“当面揭穿对方”，“通过别人传话给老板”的人占16%，仅有11%的人表示“不解释，这锅我背了”。
不仅不背锅，还要戳穿对方
“当面甩锅给我，我就当面把锅踹回去，并条理的分析清楚事情责任，对方如果绿茶白莲花，我就比她更白莲花。当然，能否成功洗清黑锅，完全靠你有没有一个好老板。”
“接锅并解决，同时告诉老板被甩锅。”
“去跟老板谈心，开头先问老板，按他这几年的经验来说，要是有人甩锅给自己的话，该如何处理。这时候老板会问：‘有人甩锅给你吗？’之后你就好好的把事情的经过都给老板说清楚。”
“工作上的是不用含糊，当面讲清楚。”
“当面怼回去，接了就被动，没办法在职场活下去。”
根据事情严重程度决定要不要背锅
“解释也不好解释清楚，我这个人实诚，不喜欢当面讲那么多，但是谁做的事情谁心里清楚，小事无所谓，但凡是诋毁名誉了，我不会再忍。”
“看情况吧，如果小事就算了，涉及到利益关系的话就另当别论。”
不仅把锅背了，还要解决问题
“不解释，这锅我背了，我就是能干实事，帮别人擦屁股。”
“接着，别人完成不了的事，自己能完成，也是能力的证明。”
“暂时不解释，用自己的能力说话。然后侍机反转。”
其实，关于到底要不要背锅这个问题，答案并非是非黑即白的，可以根据具体的情况再来决定到底要不要背锅。
1、无法当场澄清的“锅”，背了讨个人情
新人往往是“甩锅”的最佳对象，不少人被同事“甩锅”后的第一反应就是澄清，但有些“锅”没办法当场澄清，这种时候只能自认倒霉。但要学会吸取教训，吃一堑长一智，在今后的职场生活中注意约束自己的行为、留存好工作流程依据。另外，这“锅”不能就白白地替人背了，向“甩锅”给你的同事讨个人情，毕竟你帮他抹平了一个错误。还有一点不能忽视，要在未来的工作中及时修复在领导眼中的形象，刚入职的新人犯错相对是比较容易被理解和原谅的，尤其是在之后的工作过程中快速成长，反倒能让人刮目相看。
2.学会辨别，严重的“锅”千万不能乱背。
背了就要失去工作机会，或者留下职业污点的锅，千万不能背。宁愿闹大申请官方介入，也不能默默吃下这个亏，长远影响很不利。
3.为团队和领导背锅，操作得当说不定也是个机会。
当一个团队负责的项目出了问题，原因有很多，这个时候你站出来承担这个错误，将团队损失降低到最低限度，被老板骂一顿或受点处罚，反而是个机会，能够让你走进这个团队核心。当然，具体操作还是要因人而异，根据具体情况选择背锅的时机和方法。毕竟有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大，有的人背了黑锅还不受待见，怎么区分还是要在实践中自己领悟。
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