“老天爷啊！请赐予我一个情绪稳定、能把话说明白、大气有格局的老板，行不行啊！”
老板情绪稳定，我才能安心工作！
“身为一名月薪几千的社畜，在职场中得学会看老板的脸色行事。如果我的老板整天被家庭矛盾缠身，那我很难想象办公室里会是一个怎样的修罗场。如果我在工作中犯了点小错，会不会因为他的个人原因而怒火翻倍？咦！细思极恐，也许也是我想太多了。”
员工心中的好老板指标：拥有出色的情绪管理能力，处事公私分明。
大无语事件：经常“让你猜”的老板
“平面设计一名。每次任务派发下来后，我都要经过N改，就因没有达到老板想要的那种感觉。可老板想要什么却总不说明白，每次只留给我一句：‘你看着办’，外加一个潇洒的背影。真是大无语事件，但凡老板能把需求说明白，工期便能缩减许多，我也可以避免加班，几句话的事儿，就能两全其美，不好吗？”
员工心中的好老板指标：派发工作任务时，清晰表明所需所求。
大气有格局的老板，人人想要
这样的老板太有安全感了！当员工的错误导致漏洞频发之时，老板的第一反应不是大吼大叫。骂人是解决不了问题的，快速理清局面，下达清晰的能够解决问题的指令，让每个人明确自己的职责并承担起来，包括老板自己。
盘点员工心中的好老板指标：在工作中是一名出色的引路人，带头树立正向的行为处事方式。
锦囊君：每个人对“什么样的老板才是心中的好老板”的定义也许难以统一，但在锦囊君整理私信后，发现了一个经常出现的核心：员工们都希望能与老板达到和平处事、并被公平对待。（完）
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