过年的心情是五味杂陈的，放假的喜、加班的怒、没钱的哀、团圆的乐……遇上的开心事挺多，糟心事也不少。近期，前程无忧论坛（bbs.51job.com）发起了一个主题为“过年最令人痛苦的事”的话题征集活动（见下图），超三成网友表示年前被裁员最令人心酸，除此之外，春节花销多、过年要加班、没有年终奖、年终考评扎堆等也遭到网友普遍吐槽“过年难过年年过，没人比我更难过”。
心酸的事一箩筐，可当春节如约而至，这些烦恼必须一一破解！
过年惨状千万种，年前被裁最悲惨！
过年的痛苦：别人过年收到的不是年终奖就是升职令，为什么到我的就是一纸裁员通知？这明显就是不想让人过好年的节奏。
前程无忧对策：春节如“春劫”，“流水”的节日花销是无法逃脱了，这时候被裁员无疑是雪上加霜。但事已至此又该如何应对呢？首先，裁员后的失落、郁闷是难免的，要做的是调整心态，不要因此而一蹶不振。换一种角度看，重新开启一段工作也是另一次机遇。其次，公司若铁了心要辞退你，再三争取也无济于事。不如分析自己的被裁原因，趁春节长假期间好好恶补一下，准备迎接年后的“金三银四”招聘高峰。最后一点，也是过个好年的最后一根稻草——补偿金、年假折现以及写进劳动合同里的各种福利，该拿的钱一分都不能少。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。
春节=“春劫”，钱都去哪儿了？
过年的痛苦：有钱没钱回家过年，说的绝对不是我。长辈需送礼；小孩压岁钱；朋友要走动；亲戚得拜年……少则几百，多则上千，哪一样不要花钱？要我说“春节”两个字换成“春劫”更贴切。
前程无忧对策：前程无忧论坛一项关于“过年花销预算”的调查显示，近六成网友预估自己的春节花销将在5000元以上——大部分春节花销用在了“红包”、“购置年货”、“孝敬父母”等这些春节“例行公事”上。 还有网友坦言：“预计春节花销是自己月薪的3倍，想到这都没动力抢火车票了！”那么，过年到底花销多少才合适呢？请记住一个词：量力而行。毕竟每个人的经济实力不一样。“富人”有“富人”的过法，“穷人”有“穷人”的乐子。总之，春节最重要的是团圆，而这份幸福是不能用礼品、红包来定量衡量的。
过年就是“撒钱”日，可是没有年终奖！
过年的痛苦：前程无忧网友“伤城之恋”吐槽：“最怕过年了！23岁以前老被问你在哪儿上学？几本？学的什么专业？就业前景怎么样？……23岁以后被问的最多的就是在哪上班？一年赚多少？”。工作前还能拿到压岁钱，工作以后变成要发压岁钱了，自己没个娃的话就是净亏！
前程无忧对策：首先要分清楚年终奖是在年前发还是年后发，有些公司也有“拖延症”，年终奖喜欢拖到年后发——用积极的心态看，这也不是件坏事。除了必要的开销、压岁钱、礼金，年前没钱反而不会大手大脚地花钱，等到年后拿到年终奖正好存起来。然而，如果公司真的是一毛不拔，平时就想不到员工、连过年都想不到员工，那就收拾收拾心情，年后找个更好的东家重新上路吧！
年终考评写不好，令人烦躁！
过年的痛苦：年年岁岁要总结，简直跟从小学到高中写的“新年新计划”有得一拼，不，是有过之而无不及！新年新计划写得不好并不妨碍到学习成绩，年终考评写得不好可是会影响绩效奖金的——然而天生supershy，不会吹嘘自己怎么办？
前程无忧对策：无论是新年新计划还是年终考评，最终执行了多少才是真正的干货！教你一个小窍门，年终考评并不是到了年底临时抱佛脚写出来的，而是平时积累起来的——日常要做些什么工作，做出了什么成绩？接到了什么新任务，完成度有多少？拿下了哪些客户，带来了多少利润？……平时就顺手寄在记事本上，到年终时就不用愁眉苦脸想法子为自己“贴金”了。再不济，给自己做个季度总结，甚至给重要的工作任务邮件打上记号标红，届时从邮箱中翻找都能找出这一年来你所做出的成绩。
过年还有工作任务，要加班！
过年的痛苦：过年还要加班，这是要一年干到头的意思吗？！领导“人性化”地拍拍我的肩膀说：过年还是要回家跟家人团聚的，在家里抽空把事情做完就行了。
前程无忧对策：你一定很委屈，领导是怕耽误了十亿资金的大单呢，还是地球离了你就不转了，非要过年派任务给你。想想那些过年还坚守在工作岗位上的飞机、火车、汽车、商场、饭店、医院等服务行业人员……也就不只有你一个人苦了吧。好吧，咱不说“向下比”这种消极安慰话了，来点积极的办法——尽量抓紧在年前就完成这些事情，没法完成或者必须“待机”的，尽量安排在过年的后两天，也算是把自己从节日的节奏拨到上班的调整期。如果做得实在不开心，觉得公司“没人性”，节后正是跳槽好时节，骑驴找马走着瞧呗。
如果去公司加班的话，别忘了你的加班费！2017年春节假期，法定假日为1月28日（正月初一）、1月29日（正月初二）、1月30日（正月初三）共计3天。如果用人单位安排劳动者在1月28日、1月29日和1月30日这3天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者1月27日（除夕）、1月31日（正月初四）至2月2日（正月初六）这4天加班且没安排同等时间补休的,用人单位则应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。（完）
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