自年初 ChatGPT 爆火后，入局大模型已成为科技公司的新赛道。百模大战开启，大模型技术的持续研发也促使AI行业人才需求大增。在领英全球平台发布的工作职位中，AI新技术的职位发布相比半年前暴涨 21 倍。近日，国内大模型“三巨头”百度、 360 集团、阿里也纷纷开启招聘。其中， 360 集团为 360 智脑招募含大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全等 9 大方向人才，加码人工智能岗位人才需求。
《中国人工智能大模型地图研究报告》显示，北京、江苏、广东、上海等是大模型人才相对较多的地区，为大模型研发提供关键智力要素支撑。但人才总量仍然稀缺，大模型具有较高门槛，需要高素质AI人才，目前各地大模型人才数量均不充足。
大模型的持续研发落地也催生了企业对于AI人才的迫切需求，近日，百度招聘、 360 招聘及阿里招聘的官方渠道显示，三家大模型巨头公司均面向大模型研发开启招聘。其中， 360 智脑的招聘岗位需求门类含大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全、模型调优、分布式训练框架研发、推理引擎、AI优化部署、平台研发、AI产品等 9 大方向。
据了解， 360 的自研认知型通用大模型—— 360 智脑目前已升级至4. 0 版本。在过去不到 5 个月的时间内， 360 智脑整体性能提升14.55%，COT能力提升69%，具备更强的逻辑推理能力，并进一步实现支持50000+字的更长文本输入，多轮对话长度提升18%。同时， 360 发布企业级AI大模型解决方案，为近 20 个行业提供大模型企业级解决方案。今年 8 月， 360 还发布了国内首 个可交付的安全行业大模型——“ 360 安全大模型”，安全攻防判断准确率超96%。
此前， 360 集团创始人周鸿祎曾表示“大模型或将引发失业潮”的声音是在制造焦虑，人工智能技术的发展会催生更多新职业和新的就业机会。今年 4 月，周鸿祎曾发内部信要求 360 内部全面拥抱人工智能。周鸿祎在信中透露， 360 内部已经有非常成熟的大语言模型研究团队，尤其在多模态算法上处于行业领先地位， 360 集团将推行“揭榜挂帅”制，招募更多员工加入大语言模型的核心研发，“不管你是领兵打仗的将军还是想当元帅的士兵，希望你自告奋勇”。
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