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入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？

    听着老同事脱口而出，公司中的各类槽点，是否也是你的求职雷区所在？听完她的离职原因后，你有没有觉得，她的辞职是必须的？是理智的？基于以上两点即可助你判断是否该考虑离职。

情况一：是老同事小题大做了

    内心OS：“听完了老同事的离职原因后，我深感无语。在我眼中：她的离职原因，只是因为个人的玻璃心导致，她吐槽公司的坏，都是我所认为在职场上必定会碰到的一些琐事。”

    对于她而言，这类玻璃心导致的问题是大事，但在你的眼中，即使通过跳槽也根治不了问题，唯有她自己改变才可以。如果是这样的情况，不必要轻易考虑离职，因为她忍受不了的不是你所在意的。

情况二：确实有疑虑，但需再考察一段时间

    内心OS：“想三思而后行。她的离职原因我能理解，也是让我十分困扰的一个点。却也没有到一定要离职的地步。”

    这时，不妨亲身考察一段时间，从日常工作中，自己去验证：这些在老同事口中的公司槽点，对你而言，是否可以忍受。

衍生话题：跳槽需谨慎，跟风是大忌！

    如果老同事好比是只鸟儿，她的天性和目标就是往高处飞翔，你很羡慕，但你却是一只鱼，你尝试用鱼鳍去飞翔，可却只能在水中扑着水花。这些尝试飞行的鱼儿好比跟风他人而跳槽失败的求职者们。回到本次问答中：老同事们的离职原因可以成为我们的参考因素，但请也加上自己的审视视角，切勿一昧地跟随他人，说到底每个人的情况不同，可以做出的选择也是不一样的。（完）