别逗了！
大部分关于00后职场表现的新闻或文章，
都是一群人窝在电脑前，纯靠自己YY，捏造出来的。
今年六月份之后，才是第一批成规模的00后大学生步入职场的第一年。
之前如果有00后职场手撕老板，怒怼领导的新闻，除了少部分上学早，22岁之前就毕业的之外，大部分都是中专大专毕业，或者高中毕业就出来工作的00后。
而这一部分主流00后打工人，根本就不可能出现在各种“网传”的手撕领导微信截图里。
据我观察，大部分都是营销号们为了制造热点，纯捏造，或者根据部分新闻素材，添油加醋编出来的新闻。
稍微有点实锤素材可循的新闻，你只要认真研究一下，就会发现，这新闻写的倒是挺热血，点进去看完视频，也没发现这位00后有啥暴击表现啊！
比如前几天发生的这个新闻，标题叫做手撕领导，当场翻脸。
武汉一企业招聘启事工资 6-8 千上班变 4 千，00 后当场翻脸，应如何维权？应届生求职有哪些坑？
实际上呢？
不过是正常的质问一下HR工资的问题而已。
事实就是，任何时代的年轻人，有很多退路，而且手里握着比当下更好的工作offer，眼下的工作对他不重要时，他都可以敢于抗争，怒怼不公平现象。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人？
安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！
而写这篇文章，装作职场过来人劝说00后不要冲动的人，真的是属于连基本状况都没有搞清楚，就开始出来装大哥，当懂王了。
实际上，让一个又一个的年轻人，冒着职业生涯受挫的风险去抗争一个又一个的职场不合理现象（比如前一段时间怒怼领导的企业微信实习生），才是劳动法的悲哀，更是这个社会的悲哀。
作者：弗兰克扬
链接：https://www.zhihu.com/question/537452230/answer/2531509467
来源：知乎
关于我们 
川公网安备51142302220008
