三苏人才位于四川省眉山市东坡区，公司秉承有趣、专业、有温度的经营管理理念，致力于为川内企业打造个性化人力资源一站式服务，公司业务包含，但不仅限于：国际国内招聘服务，灵活用工服务，建筑劳务，培训拓展，体检服务，保险业务、自媒体平台服务等。ms.6ejob.com

直播带岗作为一种创新的招聘形式，因其覆盖范围广、对接准确等特点近年来得到快速发展。5月24日人力资源和社会保障部发布公示，将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，网络高达数十万的直播带岗主播将有国家统一认定的新职业身份。

为提升直播带岗主播的技能培训，5月28日，人社部首先期直播带岗人员培训班在福建厦门正式开班。本次培训由人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心主办，有关省市人社部门、直播带岗平台快手“快聘”、行业专家等提供课程培训。

据了解，本次培训包含直播带岗相关政策解读、新职业讲解、服务指引讲解、竞赛技术讲解、专业能力培训、实践经验交流等课程。来自全国各地公共就业机构的工作人员、人力资源行业从业人员、企业人力资源管理部门的相关人员参与本次培训。

人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心培训二处负责人表示，2023年12月，人社部发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，《通知》明确直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接准确的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。此次培训班在此时举办恰逢其时。

“数字经济创新要素多，应用场景广，辐射带动力强，培育了更多的新动能和新场景。因此，数字经济创造了更高质量的就业机会，也创造了更多的就业容量。直播带岗是数字技术在就业领域的变革，具有快、准、真、省、好五个特点，是数字技术在招聘领域的应用。”人社部就业培训技术指导中心有关处室负责人就数字经济与高质量充分就业、直播带岗在就业公共服务领域应用、各地直播带岗创新实践及直播带岗服务指引等进行详细介绍。

中国新就业形态研究中心主任张成刚分享了直播带岗的发展历程:直播带岗已经成为人力资源招聘行业继招聘网站、服务商网站之后的第三代数字化招聘产品。2022年初，快手推出直播带岗业务快聘;2023年2月，昆山在直播带岗等数字化招聘上摸索出一套行之有效的政府、企业、平台协同模式，形成高质量就业的区域样本;2023年12月，人社部发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》;2024年5月，直播招聘师作为国家新职业（工种）公示。

快手快聘内容营销负责人赵天一表示，直播招聘降低了企业的招聘成本，也为求职者提供了更多选择的方向和空间。截至目前，快手平台已有超过40万名专职主播在从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与，沉淀出规模化就业的有效实践。

具有23年就业服务工作经验的“老将”，吉林省松原市前郭县就业服务中心副书记董科奇现场分享了自己发展成快聘主播的心路历程和带岗经验。“传统的招聘方式已经难以满足现在的招聘需求，2021年我们在全省率先组建了直播带岗团队，到目前为止一共培训了带岗主播2180人，解决了35660余名员工的就业问题。”

在张成刚看来，全球在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%，因此数字化招聘是中国招聘行业迫在眉睫的转型需求，直播招聘为招聘业务发展提供基础设施，可以作为招聘行业数字化转型的切入点，成为转型的重要推动力。